پیدا و پنهان خانه نشینی ۶۰ تا ۷۰ هزار پرستار
به گزارش کونفه، دبیرکل خانه پرستار، نسبت به تبعات خانه نشینی 60 تا 70 هزار پرستار، گوشزد نمود.
به گزارش کونفه به نقل از مهر، شاید مهم ترین چالش نظام سلامت کشور در عرصه نیروی انسانی، کمبود پرستار در مراکز بهداشتی و درمانی باشد؛ بطوریکه شاهد اضافه کاری های الزامی پرستاران در بیمارستان ها هستیم.
احمد نجاتیان، رییس کل سازمان نظام پرستاری، با عنوان این مطلب که بازهم با پدیده اضافه کاری الزامی پرستاران در بیمارستان ها مواجه ایم، گفته است که افزایش مبلغ اضافه کار در دو سال قبل رضایت نسبی ایجاد کرد، اما باتوجه به افزایش تورم، رقم فعلی دیگر رضایت بخش نیست.
موضوع کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی کشور، در حالی به چالش اصلی نظام سلامت کشور در تامین نیروی انسانی متخصص تبدیل گشته است؛ که محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار؛ مدعی است که ۶۰ تا ۷۰ هزار پرستار، خانه نشین شده اند و حاضر نیستند به حرفه پرستاری بازگردند.
حالا این پرسش مطرح می شود که چرا این اتفاق افتاده است، در صورتیکه حداقل ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری در کشور کمبود داریم.
دبیرکل خانه پرستار، در جواب چرایی این عدم توازن در حرفه پرستاری که منتج به خانه نشینی جمعیت زیادی از نیروهای پرستاری شده است؛ به تبعیض هایی که در لایه های مختلف نظام سلامت کشور دیده می شود، اشاره نمود و اظهار داشت: متاسفانه شاهد خروج پرستاران از حرفه خودشان به صورت های مختلف هستیم که مهاجرت، تغییر شغل و از تمامی اسفبارتر، خانه نشینی پرستاران است.
شریفی مقدم اضافه کرد: به رغم مجوزهایی که وزارت بهداشت برای استخدام نیروی پرستاری دریافت کرده است، اما می بینیم که پرستاران، حاضر نمی شوند در حرفه خودشان کار کنند.
وی با اشاره به تصمیم وزارت بهداشت برای افزایش ۳۰۰ درصدی پذیرش دانشجوی پرستاری بدون مجوز شورای عالی انقلاب فرهنگی، اظهار داشت: وزارت بهداشت بجای این که قبول کند که حقوق پرستاران کم است، آمد و پذیرش دانشجوی پرستاری را افزایش داد. در صورتیکه پرستاران با حقوق ۲۵ میلیون تومانی، حاضر نیستند خدمت کنند.
موضوع کمبود نیروی پرستاری در کلانشهر تهران، مهم ترین چالش و دغدغه وزارت بهداشت برای تامین نیروهای پرستاری در مراکز درمانی و بیمارستان های پایتخت است.
عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، با تایید کمبود پرستار در تهران و نبود متقاضی استخدام، اظهار داشت: هزینه های زندگی در تهران، خیلی بیشتر از دیگر مناطق کشور است و پرستاران حاضر نیستند در تهران خدمت کنند.
به نظر می رسد، وزارت بهداشت برای خروج از بحران کمبود نیروی پرستاری، باید راه حل عاجلی بیاندیشید. زیرا، با بهره برداری از بیمارستان های جدید، خصوصاً در کلانشهر تهران؛ شرایط برای تامین نیروی پرستاری، به مرحله بحرانی خواهد رسید.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به اینکه مشکلات جذب و نگهداشت نیروی پرستاری دلیلهای و راهکارهای متفاوتی دارد، اشاره کرد: نمی توان برای کشور یک راه حل واحد درنظر گرفت؛ حداقل در عرصه جذب و نگهداشت نیروی انسانی، راهکاری که ممکنست در تهران جواب بدهد، لزوما در اردبیل یا سایر استان ها پاسخگو نیست.
نجاتیان اضافه کرد: حال در مناطق غربی کشور با کمبود مجوز استخدام مواجه هستیم، در صورتیکه در تهران مجوز استخدام وجود دارد اما کسی برای نام نویسی و اشتغال مراجعه نمی نماید. در هرمزگان نیز شرایط مشابهی وجود دارد و حتی افرادی که استخدام می شوند، بعد از یک یا دو ماه درخواست انتقال می دهند تا به شهرستان محل زندگی خود بازگردند، چونکه هزینه های زندگی در تهران و برخی استان ها خیلی بالا است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری تاکید کرد: واقعیت این است که ما به قدر لازم نیروی پرستاری تربیت می نماییم و می توانیم ادعا نماییم که به اندازه نیاز کشور نیروی پرستار آموزش می دهیم، اما همین نیروها را نمی توانیم به قدر لازم جذب نماییم و در نهایت با کمبود پرستار در بیمارستان ها مواجه هستیم.
در حال حاضر سالانه حدود ۱۶ تا ۱۸ هزار نفر در رشته های مختلف گروه پرستاری در دانشگاه های دولتی، آزاد و علوم پزشکی کشور آموزش می بینند، اما میزان جذب نیرو در بخش دولتی طی سالهای گذشته به سالانه ۴ تا ۵ هزار نفر نیز نمی رسد.
اگر آمار آموزش و استخدام را با یکدیگر مقایسه نماییم، می توان گفت سالانه حدود ۱۲ هزار نفر از نیروهای پرستاری تعیین تکلیف نمی شوند و یا به بخش خصوصی می روند و یا بیکار می مانند این آمار برمبنای تفاضل میان تعداد نیروهای آموزش دیده و میزان استخدام سالانه قابل محاسبه است.
همچنین، حدود ۵ هزار نفر از افرادی که استخدام می شوند نیز به دلیلهای مختلف نمی توانند به فعالیت خود ادامه دهند و طرح خودرا رها می کنند.
به گزارش کونفه به نقل از مهر، شاید مهم ترین چالش نظام سلامت کشور در عرصه نیروی انسانی، کمبود پرستار در مراکز بهداشتی و درمانی باشد؛ بطوریکه شاهد اضافه کاری های الزامی پرستاران در بیمارستان ها هستیم.احمد نجاتیان، رییس کل سازمان نظام پرستاری، با عنوان این مطلب که بازهم با پدیده اضافه کاری الزامی پرستاران در بیمارستان ها مواجه ایم، گفته است که افزایش مبلغ اضافه کار در دو سال قبل رضایت نسبی ایجاد کرد، اما باتوجه به افزایش تورم، رقم فعلی دیگر رضایت بخش نیست.موضوع کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی کشور، در حالی به چالش اصلی نظام سلامت کشور در تامین نیروی انسانی متخصص تبدیل گشته است؛ که محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار؛ مدعی است که ۶۰ تا ۷۰ هزار پرستار، خانه نشین شده اند و حاضر نیستند به حرفه پرستاری بازگردند.حالا این پرسش مطرح می شود که چرا این اتفاق افتاده است، در صورتیکه حداقل ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری در کشور کمبود داریم.دبیرکل خانه پرستار، در جواب چرایی این عدم توازن در حرفه پرستاری که منتج به خانه نشینی جمعیت زیادی از نیروهای پرستاری شده است؛ به تبعیض هایی که در لایه های مختلف نظام سلامت کشور دیده می شود، اشاره نمود و اظهار داشت: متاسفانه شاهد خروج پرستاران از حرفه خودشان به صورت های مختلف هستیم که مهاجرت، تغییر شغل و از تمامی اسفبارتر، خانه نشینی پرستاران است.شریفی مقدم اضافه کرد: به رغم مجوزهایی که وزارت بهداشت برای استخدام نیروی پرستاری دریافت کرده است، اما می بینیم که پرستاران، حاضر نمی شوند در حرفه خودشان کار کنند.وی با اشاره به تصمیم وزارت بهداشت برای افزایش ۳۰۰ درصدی پذیرش دانشجوی پرستاری بدون مجوز شورای عالی انقلاب فرهنگی، اظهار داشت: وزارت بهداشت بجای این که قبول کند که حقوق پرستاران کم است، آمد و پذیرش دانشجوی پرستاری را افزایش داد. در صورتیکه پرستاران با حقوق ۲۵ میلیون تومانی، حاضر نیستند خدمت کنند.موضوع کمبود نیروی پرستاری در کلانشهر تهران، مهم ترین چالش و دغدغه وزارت بهداشت برای تامین نیروهای پرستاری در مراکز درمانی و بیمارستان های پایتخت است.عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، با تایید کمبود پرستار در تهران و نبود متقاضی استخدام، اظهار داشت: هزینه های زندگی در تهران، خیلی بیشتر از دیگر مناطق کشور است و پرستاران حاضر نیستند در تهران خدمت کنند.به نظر می رسد، وزارت بهداشت برای خروج از بحران کمبود نیروی پرستاری، باید راه حل عاجلی بیاندیشید. زیرا، با بهره برداری از بیمارستان های جدید، خصوصاً در کلانشهر تهران؛ شرایط برای تامین نیروی پرستاری، به مرحله بحرانی خواهد رسید.رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به اینکه مشکلات جذب و نگهداشت نیروی پرستاری دلیلهای و راهکارهای متفاوتی دارد، اشاره کرد: نمی توان برای کشور یک راه حل واحد درنظر گرفت؛ حداقل در عرصه جذب و نگهداشت نیروی انسانی، راهکاری که ممکنست در تهران جواب بدهد، لزوما در اردبیل یا سایر استان ها پاسخگو نیست.نجاتیان اضافه کرد: حال در مناطق غربی کشور با کمبود مجوز استخدام مواجه هستیم، در صورتیکه در تهران مجوز استخدام وجود دارد اما کسی برای نام نویسی و اشتغال مراجعه نمی نماید.
منبع: kunefe.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب